海纳百川，有容乃大，华盛公司全面引进各类优秀人才，公司拥有一批高级专业人才和具有多年行业从业经验的专家为主体组成团队，具有深厚的理论基础和丰富的实践经验，同时鼓励员工充分利用公司健全的培训及发展制度规划个人职业生涯，引导员工将个人发展目标与企业发展目标结合起来。

公司在引进、吸收、培养和使用人才管理方面建立了一套完整的管理体系。通过具体的薪资福利待遇、培训、职称评定等系列措施的落实，不断提高员工素质，优化人员结构。始终坚持"用人"、"育人"和"励人"相结合的原则，将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，接受各种培训，实现个人更高的发展。

在人力资源的开发过程中，华盛公司坚持观念创新，制度规范，服务周详，团结协作，为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有效开发和合理配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理宗旨。